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    來源:www.hot1now.com │ 網站編輯:廈門眾途 │ 發表時間:2019-02-19 09:49

    汽車店鋪澳门夜城资料网址系統 ,澳门夜城资料网址人事制度澳门夜城资料网址 。從2018到2019,汽服門店都逃脫不了寒冬的凜冽 ,客流下降 、資本洗牌 、资本高漲等沖擊 ,使得很多看东家想著另辟蹊徑 ,尋找飞速脫離通道 。但其實焦點應該回歸門店自己 ,即員工執行力的培養 。

    1 、員工心態誤區
    澳门夜城资料网址員工首先要從心態上進行調整 ,很多老板認為“員工是來掙我錢的 ,我說什么 ,他就應該做什么 。因此 ,員工的執行力不好 ,主要是員工的問題 ,而不是我的問題 ,如果基本的事情都要教 ,還要給錢獎勵,那他當老板算了 !” 用這種“應該”的心態澳门夜城资料网址 ,偏離了人性,基本是做不好的 。

    2 、澳门夜城资料网址人才誤區
    许多澳门夜城资料网址老板總認為別人門店贸易好 ,澳门夜城资料网址有成效 ,是因為他們招到了優秀的人才 。一個好門店能有好人才 ,更重要的是有好的土壤 ,我們要做工作的地方 ,是土壤的建設 。讓員工在固定的流程里不斷重復,提升服務效率和技術 ,做到專業和細致 ,這樣才干提高門店總體競爭力 。

    3、激勵員工誤區
    直到現在有许多澳门夜城资料网址老板認為給錢便是對員工更大的激勵。但是光給錢是不夠的 ,特別是員工沒本领沒信心做到的事情 ,如我要培養一個兒童吃完飯記得收拾碗筷,光給顆糖就行了么 ?重要的,是培訓、輔導和鼓勵 。能够通過轉換澳门夜城资料网址模式 ,譬喻利用眾途 員工分紅 模式 ,不妨讓每個員工主動進行學習 ,無需东主操心,轉變他們打工者的身份 ,為門店助力 。具體模式詳情能够在眾途官網查看 。
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